Recherche et analyse

Septembre 2017 - Rapport d'évaluation des besoins : Les femmes n'ont pas les moyens d'attendre plus longtemps. Rapport réalisé dans le cadre du projet Outiller les femmes pour la vie politique et l'action communautaire. Présenté à Condition féminine Canada.  

2017 - Femmes leaders du secteur communautaire : leur engagement et leur contribution au changement social , recherche effectuée par Lise Savoie, Marie-Andrée Pelland, Hélène Albert et Isabel Lanteigne.

Juillet 2016 - Rapport d'évaluation des besoins dans le cadre du projet Accroître la prospérité économique des femmes dans le secteur de prestations de soins. Présenté à Condition féminine Canada. 

Octobre 2014 L'équité salariale dans les soins de proximité au Nouveau-Brunswick. Rapport produit pour la Coalition pour l’équité salariale du Nouveau-Brunswick par Ruth Rose, professeure associée de sciences économiques, Université du Québec à Montréal. Vous pouvez également consulter son sommaire exécutif.

2014 - Publication du collectif Vers l’équité salariale par les Éditions Perce-Neige. Des copies sont disponibles aux Éditions Perce-Neige.

2014L’enjeu de l’équité salariale au Nouveau-Brunswick  : une question de redistribution et de reconnaissance. Marie-Andrée Pelland et Lise Savoie, Revue multidisciplinaire sur l'emploi, le syndicalisme et le travail , vol. 9, n° 2, 2014, p. 98-123

2011 - Rapport sur le leadership des femmes dans le secteur communautaire du Nouveau-Brunswick. Rédigé par Beth Lyons (contractuelle) pour la Coalition pour l'équité salariale du Nouveau-Brunswick (la Coalition), avec les contributions de Johanne Perron (directrice générale, Coalition) et Emmanuelle Chapados (agente de projet, Coalition).

2000 - Marcher pour l’équité salariale au Nouveau-Brunswick publiée dans Recherches féministes Rédigé par Huberte Gautreau and Auréa Cormier

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